Audit und Zerti­fi­zierung Beruf und Familie im DAV

Mittlerweile gewinnt das Thema Work-Life-Balance auch für die Personalarbeit in Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Erfolgreiche Berufsbiografien erfordern betriebliche Maßnahmen, die auf private, soziale und gesundheitliche Erfordernisse Rücksicht nehmen. Um unter anderem eine Vorbildfunktion hinsichtlich der eigenen Strukturen und Arbeitsbedingungen einzunehmen, hat der DAV an einer Auditierung zur Weiterentwicklung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik der gemeinnützigen Hertie-Stiftung erfolgreich teilgenommen und hat das Zertifikat der berufundfamilie zum 31. Mai 2017 erhalten.

Das audit berufund­fa­milie, welches inzwi­schen mehr als fünfzehn Jahre erfolg­reich arbeitet und über 1.600 Unter­nehmen, Insti­tu­tionen und Hochschulen zerti­fi­ziert hat, ist ein Management-Instrument der gemeinnützigen Hertie-Stiftung und wird von den Bundes­mi­nis­terien unterstützt und von BDA, BDI, DIHK und ZHD empfohlen.

Durch die Teilnahme am audit berufund­fa­milie zeigt der DAV auch nach außen, dass ihm dieses Thema wichtig ist und er seine Struk­turen auf Frauen und deren Gleich­be­rech­tigung, aber auch auf Verein­barkeit von Familie und Beruf ausge­richtet hat. Bereits heute lebt der DAV eine famili­en­freund­liche Unter­neh­mens­po­litik. Der DAV möchte damit jedoch auch eine Signal­wirkung nach außen entfalten und die Attrak­tivität des DAV als Arbeit­geber stärken. Zum anderen möchte er seine Wettbe­werbsfähigkeit am Markt durch verant­wort­liches Handeln und  zeitgemäße Arbeits­or­ga­ni­sation unterstützen. Mit dem audit berufund­fa­milie zeigt er seinen Mitgliedern außerdem auf, wie wichtig famili­en­be­wusste Perso­nal­po­litik auch für den Anwalts­markt ist.

Nicht zuletzt möchte der DAV eine zuneh­mende Sensi­bi­li­sierung der Beschäftigten und Führungskräfte zur Verein­barkeit von Beruf und Familie erreichen. Bereits vorhandene Instru­mente und Angebote sollen gefestigt und ausgebaut werden, neue Ideen sollen geprüft und dem Geschäftszweck entspre­chend umgesetzt werden.

Das audit berufundfamilie umfasst acht Handlungsfelder, die nach Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Information und Kommunikation, Führung, Personalentwicklung, Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen und Service für Familien unterteilt sind. Beispielsweise hat sich der DAV vorgenommen, die Arbeitszeitgestaltung bei Voll- und Teilzeitarbeitskräften zu flexibilisieren, das Thema stärker nach innen und außen zu kommunizieren, mobile Arbeitsformen weiter zu entwickeln und moderne Kommunikationsmöglichkeiten (z.B. Videokonferenztechnik) verstärkt zu nutzen. Auch soll die Terminplanung und Betreuung von Sitzungen und Veranstaltungen familienbewusst ausgerichtet werden. Das interne Gesundheitsmanagement wird ebenfalls fortgeführt. Näheres können Sie dem Kurzporträt entnehmen.

Der Deutsche Anwalt­verein wird am 20. Juni 2017 das Zerti­fikat als famili­en­be­wusster Arbeit­geber erhalten. Die große jährlich statt­fin­dende Zerti­fi­kats­ver­leihung in Berlin wird unter Teilnahme von der Famili­en­mi­nis­terin als Vertre­terin des BMFSFJ sowie einem Vertreter des Bundes­wirt­schafts­mi­nis­te­riums statt­finden. Es werden verschiedene Arbeit­geber für ihr Engagement geehrt