Berlin (DAV). Der Deutsche Anwaltverein (DAV) nimmt in diesem Jahr gleich mit mehreren Aktionen beim Deutschen Diversity-Tag 2023 teil: Im Zentrum stehen Empowerment der Belegschaft, Flagge zeigen nach außen sowie die Vernetzung bereits Engagierter. Der Aktionstag ist eine Initiative der Charta der Vielfalt, die der DAV im vergangenen Jahr unterzeichnet hat.
„Vielfalt macht Teams besser“, weiß Rechtsanwältin Dr. Sylvia Ruge, Hauptgeschäftsführerin des DAV. „Wer nur eine Perspektive kennt, kann nie das ganze Bild sehen.“ Der DAV setzt sich nicht nur als Arbeitgeber und rechtspolitischer Akteur für Diversität ein, sondern natürlich auch als größter Berufsverband der Anwaltschaft: „Als Teil der Gesamtgesellschaft gibt es in der Anwaltschaft alle erdenklichen Hintergründe, Lebensentwürfe, Identitäten und Aspekte menschlichen Seins. Und all diese Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sollen sich durch den DAV repräsentiert fühlen können“, betont Ruge. Daher unterstützt der DAV in diesem Jahr durch verschiedene Aktionen den Deutschen Diversity-Tag.
Diversity in Aktion
Jenseits der alltäglichen Arbeit ist der Diversity-Tag ein guter Anlass, besondere Dinge anzustoßen. Rund um diesen Tag hat der DAV daher verschiedene Aktionen mit unterschiedlichen Adressat:innen in Angriff genommen. Mit dem Logo der Charta der Vielfalt in den Mail-Signaturen und Beiträgen auf den Social-Media-Kanälen zeigt der DAV Flagge nach außen. Aber auch die eigene Geschäftsstelle soll fit gemacht werden: Ein Informationspapier soll alle Mitarbeitenden empowern, selbstbewusst auf etwaige Kritik an der diversitätsbejahenden Kultur des DAV zu reagieren.
Beim Deutschen Anwaltstag in Wiesbaden wird überdies ein Diversity Speed Networking veranstaltet: „Wir möchten Menschen zusammenbringen, die sich bereits jetzt für eine vielfältige und vielfaltsbejahende juristische Arbeitswelt einsetzen“, erläutert die DAV-Hauptgeschäftsführerin. Das Event findet am 15. Juni im Ausstellerbereich „AdvoTec“ am DAV-Stand statt.
Vielfalt als Ganzjahres-Thema
Von Einstellungsverfahren für die Geschäftsstelle, über Begleitung von Gesetzgebungsverfahren, bis hin zur Präsenz im Anwaltsblatt des DAV: Vielfalt einzuladen, mitzunehmen und abzubilden ist ein Alltagsthema. Es gibt einen DAV-Ausschuss Gender & Diversity, der bei Gesetzgebungsvorhaben auf die Berücksichtigung der Interessen von Gruppen mit Diversitätsmerkmalen achtet. Bei eigenen Veranstaltungen wie auch innerhalb der Gremien des DAV wird auf die ausgewogene Verteilung von Frauen und Männern geachtet – was auch durch den jährlichen Genderbericht evaluiert wird. Auch gendergerechte Sprache ist in unterschiedlichen Varianten in allen Publikationen des DAV selbstverständlich.
Nicht zuletzt enthält das 2020 verabschiedete Leitbild des DAV und seiner Mitgliedsvereine ein klares Bekenntnis für Vielfalt: „Anwaltliche Berufsausübung ist keine Frage des Geschlechts, der sexuellen Identität, der Herkunft oder einer Behinderung. Wo es Benachteiligungen gibt, will der DAV diese beseitigen.“
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