"Vielfalt stärkt Teams. Verschiedene Erfahrungen und Blickwinkel machen Ergebnisse belastbarer. Vielfalt zu fördern, ist nicht nur ein Gebot der Fairness, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll.
Der DAV ist im Ehren- und Hauptamt im Hinblick auf Geschlechterparität bereits gut aufgestellt. Aber natürlich wollen wir auch andere Dimensionen von Vielfalt im Verband stärken. Als Teil der Gesamtgesellschaft gibt es in der Anwaltschaft alle erdenklichen Hintergründe, Lebensentwürfe, Identitäten und Aspekte menschlichen Seins. Und all diese Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sollen sich durch den DAV repräsentiert fühlen können.
Im Leitbild des DAV und seiner Mitgliedsvereine ist die Förderung von Diversität fest verankert. Bei Neueinstellungen wie auch bei Berufungen in ehrenamtliche Gremien nehmen wir den Vielfaltsgedanken in allen Facetten verstärkt in den Blick. Ein großes Stück des Weges liegt noch vor uns – diesen nehmen wir aber sehr ernst.“
Das Leitbild des DAV und seiner Mitgliedervereine
